网友吐槽：是我狭隘了吗？近日，宁波一网友发帖称：“去年9月份入职的现在这家公司，因为公司部门多，其实很多都是没有交流的，昨天发生的一件事让我觉得挺无语的吧，就别的一个部门的同事要结婚了，然后我们行政一个个过来找我们收礼金！随了500块！而且好像也并没有要请大家吃饭的意思！
对此，有的网友表示，随礼这件事情本身也根据个人意愿，哪里有强制的道理？再说了是别的部门的同事结婚，又不是自己部门同事结婚，如果不给也是合情合理的，毕竟又没有什么交集，为什么行政要强迫他人随礼呢？简直不能理解！即使对方随礼了，但是会涉及到另外一个问题，那就是交换的问题，假如给礼金的人离职了或者已经结婚，那么随礼的人是不是吃大亏了！
还有的网友表示，对于这种公司文化还是赶紧跑吧！凭什么要道德绑架别人随礼呢？随不随礼本身就是个人的权利，公司为什么要干预此事啊？如果员工选择不随礼，难道公司就要把该员工开除吗？这种不良风气就应该禁止，这哪里是职场啊？明明是生意场！
对于随礼这件事，本身就取决于个人意愿，公司无权干预。对于员工而言，最终目的是来挣钱的，每天辛辛苦苦上班，好不容易攒了一些钱，用来生活，可是却被要求必须随礼，如果是一个两个还能接受，支出也在可承担的范围之内，但是如果人数多了，每个月变成一种固定支出，对于员工来说就是一种负担！来公司本来是挣钱的，结果钱没挣到，却花出去不少，长此以往只会怨声载道！
随礼不能强制，公司也不应该插手
相关问答FAQs：
Q: 为什么同事结婚时行政人员会挨个工位收取礼金？
A: 这种情况可能出现在一些小型公司或者非正式的工作环境中，可能存在特定的传统或习俗，比如员工之间的互助和庆祝同事的喜事。在这样的文化氛围中，行政人员可能是为了方便管理和表达对新人的祝福而采取的一种方式，可能是自发的行为，也可能是得到了领导层的认可。收到礼金的同事可能会觉得这是一种同事间的互动，是表达祝福和支持的一种形式。
原因一：公司文化 - 如果公司文化鼓励员工之间的亲密关系，这种行为可能是公司内部的传统或活动之一，旨在增强团队凝聚力。
原因二：方便管理 - 行政人员收取现金礼金可以避免员工分散给新人，确保一次性汇总，便于财务记录和后续处理。
原因三：简化流程 - 对于忙碌的职场环境，让行政人员统一收取可能比个人之间相互传递更为高效。
这并不是所有公司的常规做法，也不是所有员工都能接受的方式。在某些正式的公司里，这样的行为可能会被认为是不恰当的，甚至可能引起员工对隐私权和公私界限的担忧。
Q: 如何看待这种做法？
A: 对于这种现象，不同的人可能会有不同的看法：
支持者 - 觉得这是同事间友好的表现，体现了团结与祝福，有助于增进同事关系。
反对者 - 可能担心侵犯了个人隐私，尤其是对于不愿意公开财务状况的员工，可能会感到不舒服。这可能被视为一种强制性捐款，而非自愿的祝福。
中立者 - 可能会视具体情况而定，如果公司文化允许且员工愿意参与，他们可能会接受；但如果感到压力或不适，会选择其他方式表达祝福。
在任何情况下，尊重个人意愿和保持适当的距离是非常重要的。如果这种做法让员工感到不舒服，建议私下沟通或寻找其他更合适的庆祝方式。
Q: 如何在这样的情况下保护自己的权益？
A: 如果你对此感到不安，可以采取以下措施：
明确立场 - 如果你不想参与，可以直接向行政人员表明，礼貌但坚定地拒绝。
私下交流 - 如果觉得在公共场合不便，可以选择私下与同事或上级沟通你的感受，寻求理解。
提出建议 - 如果公司文化确实存在问题，可以提出建议改变这种做法，比如设立一个匿名捐款箱或者使用电子支付方式。
寻求法律咨询 - 如果感到严重侵犯隐私，可以咨询法律专业人士，了解是否有相关法律规定需要遵循。
每个人都有权利选择如何参与同事的庆祝活动，重要的是保持尊重和理解，同时保护自己的权益。
