星巴克表示，公司创始人Howard Schultz将从董事会卸任，周三（9月13日）当天起生效。
Schultz于1987年收购星巴克并将其打造成全球咖啡巨头，在从美国到日本等国家拥有超过36,000家门店。
相关问答FAQs：
Q: 星巴克创始人霍华德·舒尔茨为何会退出公司董事会？
A: 霍华德·舒尔茨在担任星巴克长达几十年的领导角色后，他的决定可能出于多方面的原因。这可能是他个人职业生涯规划的一部分，作为一个成功的企业家和领导者，舒尔茨可能希望将更多的时间投入到其他个人兴趣、慈善事业或是新的商业挑战中。他的卸任标志着一个时代的结束，同时也为新一代领导人提供了充分施展才能的空间。
这也可能是为了促进公司的持续发展与创新。随着企业规模的扩大，领导层需要不断更新以保持活力和适应市场的变化。舒尔茨退居幕后，可能会让更加年轻且具有不同视角的领导者有机会引领星巴克进入新的发展阶段，确保公司的长期竞争力。
退出董事会可能也是为了缓解潜在的利益冲突。作为星巴克的重要股东之一，舒尔茨的决策可能会影响到股价和投资者信心。通过不再参与日常运营决策，他可以避免任何可能对星巴克品牌形象或市场表现产生负面影响的情况。
Q: 这一变动对星巴克未来的发展有何影响？
A: 舒尔茨的退出可能带来一些短期的不确定性，但通常来说，这样的变动是企业生命周期中的自然调整，有助于公司继续成长。新领导层的上台往往意味着新的战略方向和业务重点，这可能包括对现有产品线的革新，拓展新的市场，或者投资于技术以提升客户体验。
舒尔茨对于星巴克的品牌文化有着深远的影响，他的离任可能会使公司面临如何维持其独特品牌价值和顾客关系的挑战。新领导团队需要确保他们能够传承舒尔茨所倡导的社区意识、员工福利和可持续性实践，同时还要推动公司的现代化进程，以满足消费者日益增长的需求和期待。
长期来看，如果新管理层能够有效地平衡传统与创新，星巴克有望在全球咖啡市场上继续保持领先地位，并实现可持续的增长。
Q: 对于星巴克的忠实顾客来说，这一变化会有何感受？
A: 星巴克的忠实顾客可能会对舒尔茨的离开感到一定程度的情感波动，因为他不仅是品牌的象征，也是许多顾客与星巴克建立深厚感情的纽带。舒尔茨以其亲民的形象和对品质的坚持赢得了消费者的喜爱，他的离职可能会引起顾客对星巴克未来走向的好奇和关注。
如果新领导层能延续并发扬星巴克的核心价值观，如提供优质的产品和服务，以及营造温馨舒适的环境，那么顾客的忠诚度应该不会受到太大影响。星巴克的顾客往往更看重的是品牌体验而非具体的个人，因此只要这种体验得到保持和提升，顾客们很可能会继续支持这家全球知名的咖啡连锁店。
虽然舒尔茨的退出可能会引发短暂的不确定性和情感上的波动，但只要星巴克坚守其核心理念，注重创新与服务，它的顾客基础应会保持稳定。
