职场上遭遇‘冷暴力’怎么办？老部长多年经验告诉您这么做！
相信职场上很多朋友都会遭遇所谓的‘冷暴力’，这个冷暴力指的是来自于同事日常的冷漠、猜忌、甚至领导从原来的无比关心到最后对你的默默无闻，使得我们在心理上的落差很大，继而怀疑自己，影响我们的工作效率；
冷暴力主要的表现如下几点：
一、领导不给自己直接沟通的机会
领导不给自己直接沟通的机会，主要表现在 曾经什么事情都会亲自跟你联系，直接让你跟他对接一些人和事，让你有种被信任的错觉。直到有一天，领导突然对你有些冷漠，不再亲自给你下达任务而是让其他人给你布置任务或者让其他人转告你领导对你下达的任务，那么这个时候，领导冷暴力就来了！
二、对你个人进行孤立并且不闻不问
上述属于在距离上对你进行冷暴力，那么这个就属于心理上的摧残了。
主要表现在开会的时候、聚餐、小团体聚会的时候不再通知你，最让人觉得很尴尬的时候就是大家很开心！但是由于你的到来，个个变得沉默陷入了死寂让你浑身不自在，这样的冷暴力实属很难受；
三、不断地否定你的提议
职场冷暴力是多面性的，有的时候在言语上也会遭遇，这也是很常见的打击之一；
- 比如说开会时，领导让你发表意见，刚开口就被否定
- 对自己轻蔑的眼神、含沙射影式的话语
- 暗示并且同事的孤立
面对这些‘冷暴力’，老部长告诉你如何应对它！[加油]
- 先摆正自己的心态（因为冷暴力每个人都会遇到，是每个职场人再平常不过的遭遇了）
- 检讨自己是否最近有什么地方做得不够好的，主动换位思考下为什么只有自己被孤立
- 多留心一下身边的人是不是有人给自己下套
- 这个时候不要去找领导解释什么，做好自己本分的工作，切勿到处诉说自己的苦水抱怨领导的不公，这是大忌
- 时刻做到默默无闻，主动避其锋芒，领导在工作群里面安排工作要私下主动汇报自己的工作进度，并在群里第一时间回应领导
- 待人和善，低调做人，见人微笑，不随意发表自己的意见，做个低调的透明人
总结：
冷暴力难受，是因为你对任何事很在意、很在乎你在他人眼中的形象；
当你变得无所谓了，那么什么暴力对你来说都没有，你已经免疫了！[比心]
