近日，北京市第三中级人民法院就加班问题作出了判决。原告李小美是一名产品运营，在入职时与公司签订了不定时工作制的劳动合同。之后，李小美与公司发生纠纷，认为自己经常在下班后或假期使用微信等软件与客户及员工沟通，属于加班，要求公司支付加班费。
而公司则表示，在休息日值班时李小美只是回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
一审法院驳回了李小美的诉讼请求，认为双方约定了不定时工作制，公司无需支付加班费。而二审法院则改判支持了李小美部分诉求，认为虽然双方约定了不定时工作制，但公司未获得相关审批。
而且李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，占用了其休息时间，应当认定为加班，公司应支付加班费。
