现代职场中，几乎已经离不开微信办公了，很多单位基本上都有一个专门的微信群。
那么如果你被领导在微信群里表扬，那么怎么回复，才能显得你情商高呢？
举个例子，当领导直接在单位的大群里@你，表扬了你，并肯定了你所做的工作。你应该怎么回复比较妥当呢？
如果你直接说“谢谢领导的夸奖，我会继续努力的”，这样你不但让场面会显得尴尬，还会显得你情商不足。
在职场中，难免会遇到因为工作的突出表现获得领导的赞赏和肯定。然而中国人对于表扬，又会特别不自然，不知道作何回应。
然而，不对对方的赞美进行具像化的回应，领导也会觉得尴尬。
蔡康永说，如果别人夸奖你一句，你只是礼貌地回说“谢谢”，这叫落落大方。不过这个通常适用于天下第一美女或天下第一富豪，因为他们对夸奖和赞美已经麻木了。
如果对方夸奖你一句，你也回一句赞美，这才是职场行为规范大赏。
所以，一般双商高的朋友在获得领导的认可时，会清楚地知道什么时候说什么话，帮助领导实现目的，能多想一步是一步。
谢谢二字自然不能少，但对于领导在项目中的具体执行统筹兼顾和同事的协力相助也不可不提。
那究竟应该如何怎么做才能比较得体的回复领导的表扬呢？按照这2招回复，显得你的情商高。
及时回应，表明对公司的归属感
看到领导在工作群里@自己，要在第一时间出现并且回复。因为你是主角，要表示最起码的尊重和重视。及时回应领导的消息，是第一要义。
其次，俗话说千里马常有，而伯乐不常有。我们能有今天的成绩，与我们的上司和身边的战友是分不开的。
老板是我们的伯乐，同事是我们的战友，互相成就，踏步向前。而且，人本身就是一种极度渴望被肯定的一种生物，我们在面对领导的夸奖时；
我们要及时肯定领导的帮助和指导，感激老板在职业上的提携，表达自己的感受和想法。在感谢的同时，我们不能忘记也要给领导画画大饼。
领导毕竟站位不同，格局也比我们大得多，他们是放长线钓大鱼，未来视角。所以，与领导一起谋划未来，畅想规划是非常有必要的。
要让领导知道，未来的你会给他创造更多的东西，表明自己与公司共同成长和发展的信心。
试问，又有谁会拒绝一个与公司共同成长、创造溢出价值的优秀员工呢？
适可而止，懂得拿捏分寸感
说完了基本话术，还有一点也是非常重要的，这是在职场中的立身之本。
哲学家Heraclitus说：世界的一切次序，在一定分存上燃烧，在一定分寸上熄灭，凡事失了分寸，都可能往负面发展，人与人的相处也是这样。
因此，在表达感谢、回应赞美和表明计划的基础上，还需明白“知止”的含义，言行进退有度。
相信大家都知道这样一个故事。在黄渤刚出名不久，有一次打扮朴素的他为宣传电影上《鲁豫有约》。
鲁豫在采访中问：“你现在觉得自己特别火是吧？”黄渤想也没想的就回答：那肯定火，都能坐这儿跟鲁豫聊天了！
其实，黄渤不论是回答是或者不是，都不是最好的回答。说自己火吧，是骄傲，谦虚一下吧，又是傲娇。
结果，他承认自己火的原因是能和鲁豫聊天，一下子把鲁豫抬到了最高的位置。
因为，他明白这不是他的主场。所以，在回应领导的赞扬时，点到为止即可，不可大肆吹捧，不要抢了主场的风头。
越过了，怕是得不偿失。分寸感，需要好好把握。
所以最后如果是回复领导，应该是这么来说：
“非常感谢领导的认可和鼓励，在本次的活动中正是有了领导的统筹规划和同事们的协调相助，我们才能顺利地完成。
我想在接下来跟进的项目里，我会继续努力，我们一定能再次取得一个好成绩！”
回复上司的夸奖=感受+规划+分寸感。
感受：非常感谢领导的认可和鼓励，在本次的活动中正是有了领导的统筹规划和同事们的协调相助，及时回复领导的赞美，而且不忘领导和同事的帮助，表示感激。
规划：我想在接下来跟进的项目里，我会继续努力，我们一定能再次取得一个好成绩”，表明对未来的期待和规划，畅想共同成长。
分寸感：吃水不忘挖井人，一个人的成功不是成功，不忘身边的人的帮助和指导，回复恰到好处。
面对公众表扬，坦然面对。不要诚惶诚恐，也不要过多自谦，更不要过度吹捧。
总的来说，言为心声，语为人境。工作日常中的交流，不论对上还是对下，不仅体现你的人品，也是你的事业的风水。
面对领导的夸赞，不要仅仅只回答“谢谢”；我们还可以从这几个方面出发：
1）明白领导的夸赞的言外之意，做好回复的准备；
2）及时回复领导的夸赞，并展现与公司一同发展的期盼和计划；
3）回复的内容和范围要适可而止，不要失去了该有的分寸感。
一个好的回答让领导知道你可以承担更多的责任，替他分忧。
在职场中被人夸奖的时候，一定要好好回应，作为一个成熟的职场人，应该周全地给出高情商的回答。
这样不但可以促进职场人际关系，让你获得大家的好感，还能得到更多人的支持。
这个年代好好说话是标配，而在职场中你的工作能力才是使你屹立不倒的王牌。
