35岁打工人目前是比较焦虑的，网上到处都是关于这个的说法，35岁打工会有很多地方出现就业压力，具体是什么情况呢？
内容介绍
为什么35岁是就业门槛?
在解答这个问题之前，我们需要了解一些就业市场的基本情况。在竞争激烈的人才市场中，许多公司更喜欢录用年轻、没有过多职业经验的求职者，这些人通常会更加有效率、努力工作并在公司内展现灵活和适应性。
另外，一些公司的用人政策也是基于年龄的，他们往往更愿意雇用在35岁以下的人。理由可能有很多，包括保持公司活力和竞争力、寻找年轻的顾客群体以及在人才流动性方面的考虑，等等。
此外，年龄可能会成为雇主招聘人员时的一个限制因素。一些雇主认为，年龄过大的求职者可能会产生不适应、缺乏热情或不习惯新的工作方式的问题。而一些长期工作的人，由于专业技能的落后和对新技术的不熟悉，也会被视为较为劣势。
因此，这些因素的相互作用会导致一些35岁以上的人在找工作时遇到挑战。
35岁打工人的困境
对于许多35岁及以上的打工人，他们发现自己不再被视为年轻、占领人才市场的主导力量。与此同时，他们还面临着这些问题：
1、缺乏适当的就业机会。
由于诸多原因，就业市场上的年龄差异被越来越突出，许多公司招聘越来越年轻的人员进入他们的工作团队。因此，许多35岁以上的打工人，特别是那些从事劳动力密集型工作的人，在就业市场上并没有得到足够的机会。
2、缺乏足够的职业发展机会。
由于缺乏职业培训和提供职业发展的机会，许多35岁的打工人往往会发现自己陷入一种职业焦虑的状态。他们觉得自己的职业经验不能证明他们的技能水平，这使他们不单过不了35岁门槛，也无法往更高的讯息迈进或尝试其它职业。
3、薪资待遇状况较差。
由于市场上的竞争性将社会资本定义为年龄优势、年轻有为等优势。这使得许多年长的工作者自然变得没有竞争力。随着时间的推移，他们的薪资待遇可能会降低甚至在职业生涯末期处于困境。
如何攻克35岁就业门槛?
虽然35岁的就业门槛可能制约了许多打工人在他们的职业生涯中获得成功，但并不意味着这是难以攻克的难题。
以下是一些技巧和建议，数据证明，在攻克就业门槛上这些都是有效的:
1、提高技能预备度。
一个人经过了长期的学习、工作经验积累及掌握新的技能领域，将有望提高自己的就业竞争力。
2、不畏挑战。
对于35岁以上的工作者来说，畏惧新的职业机会和抗拒新方法的想法可能会阻碍他们的职业发展。如果您想改变自己的职业，更好地充实自己，那么您在机遇面前不要畏惧挑战。
3、充份利用网络和资源。
使用工作、培训、人才网站，同时使用社群与社会活动来联系更广泛的人员，并寻求支持和建议。
4、展示职业韵味。
雇主在挑选职员时，往往会选择那些表现得充满热情、专业而令人印象深刻的候选者。优秀的简历、自我介绍和表现良好的面试都是表述职业韵味的关键因素。
总之，35岁门槛对许多打工人来说可能是一个问题，但这并不是无法克服的一切。通过充分利用现有的资源，加强自己的职业能力和展示自己的职业韵味，大多数35岁以上的打工人仍然能够在就业市场上获得成功并向前迈进。
